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其他人陆续离场,眼看乔楚走出会议室,碧瑜暗暗自问:&ldo;周碧瑜啊周碧瑜,你这么轻易又给他挡回来了吗?&rdo;于是她追了出去。
&ldo;用一两千的费用换几万块的项目,公司为什么会不同意?&rdo;碧瑜几乎一路小跑才能跟上乔楚。
听她这么说,乔楚并未回应,但步伐已经放慢下来。
碧瑜见fèng插针,接着说:&ldo;以三部目前的效率,每年能出版二十多本自费书。
外包后,出版数量至少增加百分之五十。
没错,从单本的收益看是比以前少挣了一两千,可总收益增加的可不只一两千……&rdo;碧瑜顿了一会儿,见乔楚并没厌烦的意思,又接着说:
&ldo;另外,在完成计划任务的基础上,我们也会赢得一些时间去开发真正有市场价值的图书,为公司获取更多的利润……&rdo;
&ldo;开发的资金从哪里来?&rdo;乔楚问。
&ldo;呃,这个……希望公司能从……三部多出来的收益中拨一小部分出来……&rdo;碧瑜嗫嚅着。
乔楚&ldo;哈&rdo;一声,叹笑道:&ldo;你算盘打得不错。
&rdo;
碧瑜脸红耳赤地站在一旁,小声辩解说:&ldo;……不是你让我放手一搏的吗?&rdo;
乔楚沉吟了一会儿,说:&ldo;写份可行性报告,明天中午下班前给我。
&rdo;说完就走了。
这算同意了吗?他也有让步的时候?耶!
碧瑜兴奋得差点跳起来。
碧瑜万万没想到的是,真正的阻力来自内部。
老王坚决反对外包,认为是自砸饭碗,他情绪激动地说:&ldo;稿子全部发外,那我做什么?是不是下一步该就把我这种老家伙炒掉?&rdo;整个办公室的气氛陡然紧张起来。
到了下午,老板突然把碧瑜叫到办公室,语重心长地谈了一场,中心思想是管理要注意方式方法,不要操之过急之类。
从老板办公室出来,碧瑜就琢磨:老板在公司一直奉行抓大放小的领导原则。
部门内部的具体事务他向来很少过问,再加上他最近很少来公司,怎么能这么快就关注到她的改革小举措了呢?再说,就算她的工作方法有不当之处,也应该由乔楚这个直接主管出面指正。
现在却由老板亲自出马,而且话里话外都直指碧瑜不够顾及老员工的感受。
这个老员工不是老王又是谁呢?利益的既得者就是告状的最大嫌疑人。
想不到,平时唯唯诺诺、没什么江湖地位的老王,居然有能耐跑到老板面前告状;更不可思议的是,老板竟肯为了他亲自过问此事。
&ldo;这个老王,到底是何方神圣?&rdo;碧瑜越想越糊涂。
&ldo;作为一个部门主管,居然对自己的手下都这么不了解,太失职了!
&rdo;蕊妮模仿梅丽的样子,摇着头说。
这时,艾米又一次展示了她过人的情报搜集才能:&ldo;据说,当年老板下海创业,带了几个体制内的骨干编辑出来。
这么多年的起起落落,其他人走的走、散的散。
只有我们敬爱的老王同志,一直坚守在他的岗位上,对公司和老板不离不弃。