孟令彤回答：“在讨论那个事业编制身份的问题……”

这个问题涉及到人事关系，比较敏感。

刚才中介讨论的时候，只是作为问题讨论，现在董事长来了，就不仅仅是讨论的层面了，很可能涉及到决策。

方庭信悄无声息地把门关上，才回来站到董事长身边。

待孟令彤汇报完，雷董事长沉默了一下，声音有些低沉道：“这些问题林副总他不是不理解，但他这么多年一直都是这个身份，突然让他放弃确实很难接受。

他甚至跟我表达过想要回到原单位工作的愿望。

我们公司很希望留下他，他除了性格上有点轴之外，技术上真是个不可多得的人才。”

方庭信来公司的时间不长，很少跟董事长正面接触过，但他此刻也没有什么怯意：“董事长，我有个建议，您听听看是否可行。”

雷董事长示意他讲下去。

他提议道：“公司是不是可以给林副总上一些高端的全额医疗保险，那样的话，他看病不仅可以全额报销，还可以享受私立医院的服务，岂不是比公费医疗还好吗？”

雷董事长道：“这倒是个可行的办法，但还不一定能说服他。”

方庭信又补充道：“如果他不同意，就给他全家都上。

就算一家三口，保险费也没有多少钱。”

雷董事长眼睛一亮，笑道：“是没有多少钱，但也是成本啊。”

方庭信道：“公司原本想要给他翻倍涨工资，既然他不愿意接受，那就给他少涨一点，把少涨的部分拿去给他全家买高端医疗保险，不就解决了吗？”

这个主意其实不错，很多人判断一个单位的好坏，往往是看单位给他的福利。

这个福利也有讲究，譬如说，以前律师事务所里过三八妇女节时，大合伙人给每个女律师发了100块的红包，大家拿到手上不觉得是什么钱，回复一个“谢谢老板”

就完事了。

可是后来大合伙人给大家分别买了一袋米、一壶油、一包餐巾纸，大家就觉得“有了家一般的温暖”

，这就是所谓的“归属感。

实际上那点米、油、纸值100块吗？还真的不值，只是它是看得见的东西，让大家心里很满足。

公司给林副总涨两万元的工资，或者给他涨一万元的工资加上全家高端医疗保险，他可能就觉得后者划算很多，不仅解决了他的就医上的问题，也让他在公司独享这份殊荣，显得公司十分照顾他。

她心中暗暗感叹，方庭信不愧是家里有矿的，套路很清楚很明白，还真不能把他当小白兔看。

雷董事长很满意，拍拍他的肩膀道：“小伙子说的不错，我再考虑考虑。

你是董办新来的？”

方庭信道：“是，我是董办新来的方庭信。”

雷董事长点点头：“很不错。”

然后看看大家道，“都早点回去休息吧。

孟总要特别小心身体呀，不可太操劳了。”