才，就有意培养他成为一名出色的管理人员。只是，以崔稻莘目前的文化水平和管理技巧都不足于信任管理层这个岗位。但杨洁雯有信心培养他，于是就决定先送崔稻莘进培训班先进行一段时间的培训，培训结束后就开始系统学习其他的文化专业知识，这需要一个漫长的积累时间，但杨洁雯对崔稻莘很有信心，她此刻把满腔的心血倾注在崔稻莘心上去，只为自己对她付出的爱心变成一道靓丽的彩虹这样的美好图案。 崔稻莘开始觉得自己这点文化知识出去培训也是白搭，就找到杨洁雯的办公室去，说自己没有这个能力，杨阿姨虽有心培养他，他心存感激，他要求杨阿姨将自己的名额退回去，他继续留在保安这个岗位上工作，他说自己就这么点文化水平，公司其他的人才又很多，培训他是浪费公司的财力资源。培训他对公司不但没有贡献，而且会带来巨大的浪费。 ...

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